Lorsque le contrat de travail qui vous lie à un salarié prend fin, plusieurs obligations s’imposent à vous, notamment celle de rédiger un certificat de travail. Un document qui doit impérativement contenir un certain nombre de mentions, expressément prévues par le Code du travail, telles que la date d’entrée du salarié dans l’entreprise, sa date de sortie (c’est-à-dire celle de fin du préavis, peu important qu’il soit effectué ou non) ou encore la nature de l’emploi qu’il occupait.
Et attention, suite à la réforme de la formation professionnelle et à la mise en place de la portabilité du droit individuel à la formation (Dif), des mentions supplémentaires sont venues s’ajouter. Et ces nouvelles mentions viennent aujourd’hui d’être précisées par décret. Il s’agit ainsi :
- du solde du nombre d’heures acquises et non utilisées par le salarié au titre du Dif ;
- de la somme correspondant à ce solde (celle-ci résultant de la multiplication du solde d’heures par en principe 9,15 €);
- et de l’organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) compétent pour financer, le cas échéant, l’action de formation suivie par le salarié pendant sa période de chômage.
À savoir :
bien que la loi ne le précise pas, vous devez également indiquer dans chaque certificat de travail les nom et prénom du salarié, le nom, l'adresse et la raison sociale de votre entreprise, ainsi que le lieu et la date de délivrance de ce certificat.
